Chez BRP, nous prenons la croissance au sérieux et nous veillons à ce qu'un environnement d'apprentissage intentionnel soit mis à votre disposition. Nous valorisons nos Scrum Masters - Coachs d'équipe en veillant à ce que vous puissiez mettre à profit vos compétences les plus fortes afin de maximiser votre impact, tout en vous offrant du mentorat et des occasions de pratique concrètes pour travailler sur vos axes de développement.
Vous ferez partie d’une équipe de Transformation Agile centrée sur l’humain, regroupant des Scrum Masters - Coachs d’équipe et des coachs Agile expérimentés provenant d’horizons variés et possédant un large éventail d’expertises, avec lesquels vous pourrez collaborer et compter sur leur soutien.
VOUS AUREZ L'OCCASION DE:
- Établir conjointement une entente de coaching Scrum Master - Coach d’équipe comportant des objectifs précis avec deux équipes dédiées et stables ou avec un regroupement d’équipes et leur leadership afin de
- Assurer une adoption pragmatique de l’état d’esprit Agile et des pratiques Agile de BRP.
- Aider les équipes à se concentrer sur la création rapide d’incréments de grande valeur et de haute qualité répondant aux besoins des parties prenantes d’affaires.
- Identifier, cartographier et éliminer les obstacles tout en repérant les occasions d’amélioration.
- Soutenir les Product Owners dans leur développement ainsi que dans l’application des meilleures pratiques de gestion de produit et de gestion du carnet de produit (Product Backlog).
- Montrer l’exemple et animer des ateliers favorisant une culture de rétroaction franche et d’amélioration continue.
- Avoir un impact systémique en faisant partie de l'équipe de Transformation et en y contribuant à
- L’évolution de la culture et des pratiques Agiles déployées à l’échelle de BRP.
- La préparation, l’amélioration et le partage d’ateliers et de sessions de formation.
- Le développement d’une culture d’amélioration continue au sein de l’organisation, en utilisant des métriques pour mettre en lumière les opportunités d’amélioration et mesurer les progrès réalisés.
- Soutenir les gestionnaires, les responsables d’équipe et les Product Owners par le conseil, la formation et le coaching.
- Appliquer les valeurs et les principes de l'agilité sans être dogmatique à ce sujet.
- Vous devrez travailler en présentiel 50% du temps à nos bureaux de Sherbrooke, avec quelques journées par année à nos bureaux de Brossard ou Montréal.
VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :
- Minimum de 8 ans d'expérience dans un rôle similaire
- Vous êtes en mesure d’établir efficacement des relations de confiance avec des personnes aux profils et aux personnalités variés.
- Vous incarnez les valeurs et les principes du Manifeste Agile
- Vous pouvez adapter votre style au contexte et à la maturité des équipes avec lesquelles vous travaillez
- Vous avez de l'expérience dans la création et l'utilisation de métriques pour aider les équipes à prendre de meilleures décisions
- Vous avez de l'expérience dans la création et l'animation d'ateliers pour structurer la réflexion et l'idéation des participants et faire de l'atelier un succès
- Vous avez contribué à mettre en place un système de mise à l’échelle de l’agilité supportant plusieurs équipes
- Vous avez des connaissances en gestion de projet traditionnel, car vous et votre équipe devrez collaborer à certains projets
- Vous possédez de l’expérience en conception de systèmes Kanban et en amélioration des opérations selon les principes Lean
- Vous avez mis sur pied ou facilité des communautés de pratique (CoP), des centres d’expertise (CoE) ou d’autres forums autogérés
ATOUTS:
- Certification Scrum Master et certifications liées à l'agilité
- Certifications en coaching et en facilitation, ou démonstration d’une expérience concrète dans ces domaines
- Certifications Lean ou Kanban, ou démonstration d’une expérience concrète dans ces approches
- Compétences en cartographie des systèmes et des processus
- Expérience en facilitation auprès d’équipes en présentiel, à distance et en mode hybride
- Expérience couvrant le cycle de vie de la gestion de produit (Product Management) ainsi que l’approche centrée sur le client
- Expérience en intelligence artificielle dans le contexte de l’agilité
- Maîtrise avancée de Jira et expérience avec les outils de collaboration visuelle virtuelle tels que Mural ou Miro
LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ
BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.
LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.
Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :
- Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
- Des congés payés nombreux
- Un régime de retraite
- Des possibilités d’épargne collective
- Des soins de santé entièrement couverts par BRP
Pourquoi ne pas vous en offrir plus :
- Des horaires de travail flexibles
- Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
- Un arrêt pendant les fêtes
- Des ressources éducatives
- Des rabais sur les produits BRP
BIENVENUE CHEZ BRP
Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons près de 17 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage.
